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- 研修や教育制度はどのようになっていますか？
- 看護職や介護職の新人教育は、まずプリセプター方式・エルダー方式を導入し、新人個々に先輩職員が一年間を通じ、指導や相談に応じる形をとっています。また、１年間の育成目標や教育計画を定め、段階毎に新人育成を行っています。また、救命救急研修、嚥下研修、医療介護機器の活用などの専門職としての実務研修のみならず社会人としての接遇マナー研修、ほうれんそう研修なども実施しており、職員としてトータルな育成を図っております。
- 人材育成としてキャリアプランに力を入れておられますか？
- 私たちのグループには“キャリア・デザイン”と呼ばれる教育・研修及びキャリアアップの考え方があります。それは、グループのネットワークを生かし、交換研修を行い人事交流することや定期的な人事異動を適材適所で行うことにより、個人のスキルアップを推進し、経験豊かで魅力ある職員作りを行い、キャリアアップにつながることを目的としています。私たちと共にあなたの“キャリア・デザイン”を描いてみませんか。
- 就職応募の申し込み方法及び選考方法を教えてください。
- 申し込みにつきましては、下記 採用応募はこちらから よりエントリー下さい。エントリーがお手数であれば、直接お電話いただいてもかまいません。
選考方法は、面接を実施いたしております。部署や職種及び必要に応じて筆記試験を実施することもございます。 - 施設見学は可能でしょうか？
- 随時お受けいたします。ただし、事前の連絡を電話もしくはメールにていただきますよう、お願いいたします。事前にご連絡いただければ、職員が施設内をご案内させていただきます。
- グループ内にいくつも事業所がありますが、どこの配属になりますか？
- まずは、勤務先の希望をお聞きいたします。その上で、適正や人員配置状況、今後の異動の状況などを鑑み、配属先を決定いたします。
- 介護職に興味がありますが、無資格でも応募はできるのでしょうか？
- 部署により資格を要する施設もありますが、ほとんどの施設は無資格でも従事が可能です。また、介護職としての就職後、従事しながら介護福祉士国家試験の受験資格を得ることも可能です。グループでは、就職して1年目から受験対策講座を開催するなど、資格取得を奨励しております。
